Picture: В России призвали в два раза увеличить пособие по уходу за детьми до полутора лет
19/05/2026
В России призвали в два раза увеличить пособие по уходу за детьми до полутора лет

В России призвали увеличить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в два — два с половиной раза. Соответствующий законопроект был внесен на рассмотрение Госдумы председателем партии «Справедливая Россия» Сергеем Мироновым. Документ оказался в распоряжении «Ленты.ру».

«Предлагаю в 2–2,5 раза увеличить размер пособия по уходу детьми до полутора лет: до 100 процентов от среднего заработка в случае ухода за одним ребенком и до 200 процентов за двух и более детей. Сейчас пособие по уходу составляет 40 и 100 процентов от заработка соответственно», — заявил Миронов.

Парламентарий сообщил, что предлагается комплексное решение проблемы низких детских пособий.

«Буквально на прошлой неделе мы внесли в Госдуму законопроект об увеличении минимального ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет до уровня регионального прожиточного минимума на детей. Если его примут, то родители смогут получать от 15,4 тысячи до 47,9 тысячи рублей в зависимости от специфики каждого конкретного региона. Сейчас минимальные выплаты по всей стране составляют всего 10,8 тысячи рублей в месяц», — рассказал руководитель парламентской фракции СР.

Также Миронов напомнил, что уже несколько лет партия выступает за введение справедливого базового дохода.

«Речь идет о выплатах по 10 тысяч рублей на каждого члена семьи с невысокими доходами. Также предлагаем ввести "родительскую зарплату" — ежемесячное пособие для одного из родителей, который не работает и занимается воспитанием детей», — отметил парламентарий.

Ранее в Департаменте организационного развития Роскачества напомнили россиянам о праве оформить больничный и получить выплату даже после увольнения.

Эксперты рассказали, что в соответствии с Трудовым кодексом России и нормами социального страхования человек сохраняет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности, если заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Там уточнили, что главное условие состоит в том, что бывший сотрудник не должен быть официально трудоустроен на новом месте на момент открытия больничного листа.