Главный признак угрозы сокращения на работе — вас начинают игнорировать и отодвигать от ключевых процессов, обратила внимание независимый HR-эксперт Зулия Лоикова. В разговоре с «Лентой.ру» она уточнила, что внимание к работе становится формальным, а важные решения принимаются без сотрудника.

По ее словам, насторожиться стоит, если человека перестают звать на стратегические совещания, ключевые проекты передают коллегам, а ему оставляют рутинные задачи. Меняется и характер общения: руководитель становится отстраненным, отменяет встречи, отвечает формально и перестает защищать в рабочих конфликтах.

Еще один тревожный сигнал — ограничение доступа к информации: сотрудника исключают из переписки, не дают доступа к базам и инструментам без явных причин, предупредила Лоикова.

«Могут поменять условия работы: поставить невыполнимые KPI, пересмотреть систему мотивации так, что гарантированный доход падает, предложить перейти на ГПХ или самозанятость. Это очень частая история в последнее время», — пояснила карьерный эксперт.

Также она отметила, что работодатель может начать собирать компромат: фиксировать мелкие промахи письменно, детально документировать отклонения от сроков, как будто формируя базу для увольнения. Параллельно могут появиться вакансии на вашу должность, а в отдел начать приходить консультанты по вашему направлению, заключила Лоикова

Ранее результаты опроса SuperJob показали, что к «серой» зарплате россияне в целом относятся терпимее, чем к работе без официального договора. Значительная часть граждан, как показали, все еще готовы соглашаться на такие условия при выборе работы. При этом мужчины оказались в большей степени расположены к неофициальному трудоустройству в сравнении с женщинами.