Стремление бизнеса сократить расходы на персонал и быстрее закрыть кадровые потребности повышает спрос на различные модели привлечения сотрудников, от которых может пострадать не только компания, но и работник. Скрытые риски заемного труда назвал «Ленте.ру» заместитель генерального директора частного агентства занятости «Кадровый Капитал» Арсен Бадалян.

По словам эксперта, в России распространилась практика привлечения персонала по модели аутсорсинга, когда кадровое агентство предоставляет персонал для работы у заказчика, будь то производство, склад или предприятие общественного питания.

«Сам по себе аутсорсинг — удобная и востребованная схема. Но одно дело, когда посредник оказывает услугу, то есть берет на себя выполнение определенной работы, и другое — когда договор на оказание услуг используется для оформления отношений, которые по своим признакам являются трудовыми», — отметил эксперт.

На практике граница между такими видами трудовых отношений может быть неочевидна. Ситуация, когда человек постоянно работает на территории заказчика, подчиняется его внутреннему распорядку, выполняет указания его сотрудников и использует оборудование компании, но оформлен через подрядчика, экономически привлекательна. Бизнес получает возможность быстро найти необходимое количество сотрудников, не увеличивая собственный штат и не занимаясь кадровыми процессами. Однако если фактические отношения будут признаны трудовыми, компания столкнется с претензиями со стороны ФНС, что обернется доначислением налогов, штрафами и пенями, а также необходимостью пересмотреть отношения с работниками.

В то же время работник может лишиться оплачиваемого отпуска и больничных, премий, ДМС и других предусмотренных преимуществ. Кроме того, ему будет сложнее определить, кто фактически несет ответственность за условия труда, оплату и соблюдение его прав, предупредил Бадалян.

Ранее председатель Банка России Эльвира Набиуллина вступилась за зумеров. По ее словам, молодое поколение не оказывает негативного влияния на рост отечественной экономики. Журналисты поинтересовались, не угрожает ли стабильности рынка предпочтение зумерами четырехдневного графика и удаленного формата работы. Глава регулятора опровергла такую возможность, отметив, что тенденция к постепенному сокращению рабочей недели при условии кратного роста производительности труда сформировалась уже давно.