На российском рынке труда наблюдается дисбаланс между IT-специалистами и представителями рабочих профессий. О нарушении равновесия среди соискателей сообщает hh.ru.

Несмотря на исторически низкую безработицу (на уровне 2,2 процента), в IT, маркетинге и ряде других сфер на вакансии претендуют тысячи соискателей, тогда как рабочие профессии в дефиците.

«Работодатели все больше ищут "синих воротничков" — технических специалистов, а также сотрудников сферы обслуживания и производственный персонал. У "белых воротничков", к которым относятся офисные работники, наоборот, наблюдается спад и рост конкуренции. Но, несмотря на это, найти сотрудников с нужной квалификацией даже в популярных направлениях все равно сложно: специалистов с нужными компетенциями не хватает на рынке», — отмечают в hh.ru.

Из-за неравномерного спроса россияне вынуждены искать работу по полгода и при этом получают сотни отказов. Проблема связана не столько с работой сервисов поиска вакансий, сколько с изменением потребностей работодателей и экономической ситуацией.

К 2030 году кадровый дефицит может стать одним из главных ограничений для развития бизнеса. Старение населения, сокращение числа молодых специалистов и рост стоимости труда заставят компании активнее внедрять ИИ и автоматизацию, повышать производительность и инвестировать в переобучение сотрудников, отмечают авторы исследования.

Ранее руководитель направления по внутренним коммуникациям компании «Киберпротект» Елизавета Гашева призвала при поиске работы обращаться к знакомым и использовать социальные сети и нетворкинг-площадки. В 2026 году поиск работы, особенно высокооплачиваемой, становится настоящим вызовом, поэтому соискателям стоит обратиться к альтернативным каналам и методам, а также к нетворкингу.