В последнее время российские работодатели начали экономить на программах долгосрочной мотивации сотрудников и сокращают их охваты. К такому выводу пришли аналитики консалтинговой компании SQN, пишет «Коммерсантъ».

Мотивационные программы действуют в 66 процентах публичных и 60 процентах непубличных компаний из числа тех, что вошли в исследование. Чаще всего они практикуются в банковской сфере (88 процентов), IT (75 процентов) и нефтегазовой отрасли (74 процента).

Нестабильная экономическая ситуация заставляет работодателей менять формат долгосрочной мотивации, увязывая его с финансовыми результатами. Из-за этого доля программ, ориентированных на повышение внутренней эффективности бизнеса, за год выросла на девять процентных пунктов, до 58 процентов, а вот доля тех, что связана с удержанием сотрудников, упала на четыре процентных пункта, до 26 процентов.

Стремление снизить расходы привело к тому, что самой распространенной практикой на рынке стало поощрение руководителей разного уровня (38 процентов). Поощрение как высшего руководства, так и ключевых сотрудников практикуют 35 процентов работодателей, а только топ-менеджмент получает бонусы в 27 процентах компаний.

Глава пресс-службы SuperJob Наталья Ильченко отметила, что работодатели стали более взвешенно оценивать инвестиции в сохранение персонала. Руководитель практики «Система вознаграждения топ-менеджмента» SQN Александр Виноградов оценил такие изменения как разумную меру на фоне сокращения темпов роста выручки.

Ранее директор Высшей школы финансов РЭУ имени Плеханова Константин Ордов предположил, что с учетом роста издержек ожидать сохранения прежних темпов роста зарплат не стоит.