Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию является законным правом работника. Сотрудник может передумать в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении, рассказала в интервью RT эксперт Лидия Филатова.

«Сотрудник может передумать в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении, включая последний день работы. Такое правило закреплено в ч. 4 ст. 80 ТК России и защищает свободу труда», — отметила она.

По общему правилу работник предупреждает работодателя за две недели, напомнила Филатова. И этот срок начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление.

В течение данного периода сотрудник вправе направить отзыв. При этом форма отзыва законом жестко не регламентирована, но на практике лучше составить отдельный документ. И также важно сохранить доказательства вручения. Эксперт добавила, что отзыв можно направить и в последний день срока, в том числе почтой.

Однако, по словам Филатовой, есть важное исключение. Отозвать заявление нельзя, если на место увольняющегося работодатель уже письменно пригласил другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Ранее россиянам назвали размер финансовой подушки безопасности в случае увольнения. Об этом рассказал эксперт Гарри Мурадян. Он отметил, что расчет для финансовой подушки достаточно простой: человек должен быть в состоянии оставаться без работы в течение шести месяцев.

Также ранее заслуженный юрист России Иван Соловьев разъяснил, что задержка на работе не всегда считается переработкой и не оплачивается, если сотрудник решил остаться по собственному желанию, а не по инициативе работодателя.