HR-специалист Алексей Захаров в беседе с НСН назвал категории работников с гарантированным ростом зарплат.

Специалист отметил, что абсолютную уверенность в регулярном росте доходов могут испытывать только государственные и муниципальные служащие, а также персонал крупных компаний. Для этих категорий работников вопросы повышения окладов четко регламентированы на законодательном уровне, в государственных нормативных актах, трудовых договорах и коллективных соглашениях с профсоюзами.

В отличие от других секторов экономики, здесь ежегодная индексация является гарантированной процедурой, которая происходит автоматически и не требует дополнительных переговоров или специальных уведомлений.

При этом специалист сделал важное уточнение: единственной группой внутри крупных структур, чей доход не гарантирован заранее, является топ-менеджмент. Вознаграждение руководителей высшего звена, как правило, привязано к ключевым показателям эффективности (KPI) и итоговым финансовым результатам компании, поэтому их перспективы зависят от конкретных бизнес-показателей.

В то же время, по словам Захарова, в сегменте малого и среднего бизнеса ситуация кардинально отличается. Там отсутствует единый график пересмотра зарплат, а решения о повышении окладов принимаются руководством ситуативно. Такие изменения зависят исключительно от финансовых результатов компании за прошедший год и субъективного решения собственника, что делает доходы работников данного сектора наименее предсказуемыми.

Ранее директор Высшей школы финансов РЭУ имени Плеханова Константин Ордов предположил, что с учетом роста издержек ожидать сохранения прежних темпов роста зарплат не стоит.