Нехватка работников в российском ретейле в настоящее время оценивается более чем в 500 тысяч человек. Об этом сообщает газета «Известия» со ссылкой на данные участников рынка.

Сейчас в этой ключевой отрасли задействованы в общей сложности более 8,8 миллиона работников. В то же время российским магазинам не хватает около 520 тысяч сотрудников. Таким образом, дефицит кадров в этом сегменте составляет более десятой части от совокупной численности действующего персонала, отмечают аналитики.

Острее всего, поясняют эксперты, ощущается нехватка продавцов, кассиров, а также специалистов по выкладке и приемке товаров. На одну подобную вакансию в отечественном ретейле в настоящее время приходится 2,4 резюме. При этом за год в розничной торговле сменяется около 64 процентов работников.

Одной из главных причин высокой текучки кадров эксперты называют низкие зарплаты. По итогам прошлого года средняя зарплата в отрасли составила 82 тысячи рублей, тогда как средний заработок на российском рынке труда — 111 тысяч. Условия труда в службах доставки и логистике сейчас более выгодные. На этом фоне многие сотрудники уходят из ретейла в склады и другие магазины.

Ожидать стремительного роста зарплат в ретейле, как и в других важных отраслях российской экономики, в обозримом будущем не стоит, отмечал директор Высшей школы финансов РЭУ имени Г. В. Плеханова Константин Ордов. В условиях роста издержек компаний и усиления налоговой нагрузки руководители многих фирм стали реже делать ставку на повышение окладов сотрудников, пояснил эксперт. На этом фоне сложная кадровая ситуация в ретейле, скорее всего, сохранится в среднесрочной перспективе, сходятся во мнении участники рынка.