Особенности поведения юных сотрудников, которые сейчас активно выходят на рынок труда, вызывают у работодателей моральную панику. Об этом заявила младший научный сотрудник Центра молодежных исследований НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге Наталья Соловьева. Ее слова приводит «Комсомольская правда».

Зумеры, пояснила социолог, не привыкли задерживаться на рабочем месте допоздна. Любые, даже самые незначительные переработки, вызывают у юных работников отторжение. «Зумеры мечтают о том, чтобы работа заканчивалась в 18:00, а после работы был качественный досуг», — пояснила Соловьева.

Рядовые профессиональные задачи вроде составления отчетов и прочей бюрократии вызывают у зумеров скуку, отметила аналитик. Молодые сотрудники в большей степени индивидуалисты, чем представители более старших поколений (миллениалы, «иксы»). «Они меньше верят в то, что добиться успеха можно путем кропотливого повседневного труда. Меньше настроены на линейные длительные карьеры», — констатировала Соловьева.

У многих работодателей такой подход зумеров вызывает стресс, они не понимают, как можно эффективно задействовать в жизни компании юных сотрудников. Тезис Соловьевой подтверждают результаты опроса газеты New York Post (NYP). Средний срок работы зумеров на одной должности за последнее время заметно сократился, пришли к выводу авторы исследования. Значительная часть поколения, отметили эксперты, считает работу «ситуативными отношениями». По этой причине они с легкостью могут позволить себе чаще менять основное место труда, чем представители более старших поколений.