Работодатели в России стали чаще обращать внимание на профессиональную переподготовку и курсы повышения квалификации. Самый востребованный вид образования при найме назвали «Ленте.ру» аналитики hh.ru.

Как показало исследование, 16 процентов компаний при трудоустройстве смотрят на то, какие стажировки в различных организациях проходил кандидат, для 12 процентов важно второе высшее образование, а для 10 процентов — дистанционное обучение и онлайн-курсы. Магистратуру принимают во внимание восемь процентов работодателей, МВА — пять процентов, аспирантуру или докторантуру — четыре процента.

Профессиональная переподготовка — самый востребованный вид дополнительного образования при найме: на нее обращают внимание 36 процентов работодателей. Еще 32 процента учитывают курсы повышения квалификации, а 29 процентов — сертификаты, подтверждающие знания и навыки.

«За дополнительные компетенции сотрудника больше половины компаний (55 процентов) готовы платить выше рынка. При этом у 34 процентов работодателей эта практика распространяется только на отдельные специальности, а 21 процент готовы использовать такой подход для любого работника. Чаще других повышенную оплату более компетентным соискателям предлагают компании из сфер легкой промышленности (65 процентов), строительства и недвижимости (63 процента) и добычи и переработки ископаемых (62 процента). Таким образом, для россиян дополнительное образование может быть одним из способов получить доход выше среднего по рынку», — пояснила Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru.

Как ранее отметили в Росстате, количество граждан, которые больше года не могут найти работу, увеличилось почти в полтора раза. В июле этого года 13,3 процента россиян без работы не могли трудоустроиться год и больше. Год назад этот показатель составлял 9,7 процента. Летом 2026 года насчитали почти 226 тысяч таких граждан.